IN-sight : people, working, communication :: 개방+공유+참여= '창조'

"지식은 고도화 되어야 비로소 그 힘을 발휘한다. 따라서 우리는 자기가 속한 분야에서(조직이라면, 각 부서 영역에서) 고도의 지식이 될 때까지 지식을 쌓아가고 그 지식을 동료들과 공유해 지식의 업데이트를 이루는 문화를 만들어야 한다."

현재 농심의 손 욱 회장이 07년도에 쓰신 '지식을 넘어 창조로 전환하라' 라는 책을 읽었습니다. 많은 내용 중 제가 주목하는 핵심입니다. 지식과 경험의 훈련, 축적 그리고 개방과 공유, 그를 통한 참여문화 만드는 것. 결국 웹2.0의 기본 원칙, 철학과 일치하는 방향입니다.

개방, 공유, 참여(문화) 세 개의 개념이 결국 또 다른 지식의 '창조'를 이루게 하는 것이었습니다. 이 책을 읽으면서 그 의미가 명확해졌습니다. 조직을 이끌어가는 것도 개인이 전문성을 확보하는 것에도 이 개념은 필수 요소입니다. 다만, 실천해 나가는 과정에서 개인 심리적, 조직문화적 저항이 분명 있을 것입니다. 그 저항을 어떻게 극복해 나가는가가 숙제입니다.

바람이 너무 좋습니다. 시원한 생맥주 한잔..
생각나는 저녁입니다. 즐거운 주말 되세요.